非技术岗秋招分享

秋招已经开始了，作为过来人今天想分享一些信息差和关于秋招的基础知识一、投递策略一定一定要遵循”海王法则勇敢去试，勇敢去投，勇敢的人先享受世界，记住不要一个公司投很多个岗位，尽量找最想做，简历也最贴合的岗位去投递；也不要一份简历投很多岗位，可以提前梳理自己想要从事的方向，多备几份简历：例如产品、运营、市场、职能等方向，需要有不同的侧重，这一点牛客上有很多简历，大家可以互相交流~二、投递时一定要做好分级管理记录很重要！将自己要投递的公司进行记录！可以先投一些自己意愿度没那么高的公司，主要在于套题库、打磨简历为主，打磨简历后，再进行分级投递三、投递时间一定要以hr上班时间投递，并且在筛选简历的那个时...

我相信很多计算机专业的同学和我一样，想从事非技术岗，有大部分原因是因为不喜欢代码，或者不擅长，学的不精。但不可否认的是，既然已经拿到学历和学位，咱就是比别人有优势。那既然说到了非技术岗，那就说说可以选择的职业都有什么吧：市场、运营、产品、管理、人力，这些都是非技术岗的可以选择的职业，我是按照我的建议程度顺序写的。如果是市场类岗位，我建议做售前，结合自己的专业基础知识，又不需要去接触代码，接触开发，只是需要和开发人员交流即可，这方面我们肯定比其他专业强，因为我们懂。运营岗位相对多一些，而且贴合产品，需要有创新性思维、产品管理能力和推广能力。产品这个岗位不好说，竞争太激烈，非海硕、非有大厂实习经历...

如题，全平台找不到这个岗的推进情况😅tl：9.18视频一面——9.20测评——9.21线下二面。二面前显示复试流程中，二面后变成了终面流程中（but面试官说只有两轮？让我回去等消息说下周会有回复），然后一路流程中到今天也没再变化也没消息…………要鲨要剐给我个痛快😢有没有uu收到这个岗的offer，让我死下心 #Tplink求职进展汇总# #tplink联洲# #市场策划# #非技术岗秋招分享#

如果是工科硕士，不建议直接找销售类工作，因为踏上这条路就会一去不复返，没有办法再回到自己的专业领域了。如果是本科，销售类薪资待遇还是非常可以的，我有个学弟，电气学院本科生，找了大厂的销售，薪资和硕士普通技术岗一般多。还是要看个人能力，如果你真的能说会道，会察言观色，学习能力和适应能力强，并且有过丰富的发言经验，不怯场，善于交际，那么销售对你而言是快乐的。如果只是感兴趣或者认为挣得多，个人可以社交但也会疲于厌恶社交，那不建议在这条路上发展，会后悔，而且后期也不好转了。不建议硕士直接找的原因，是多年的专业学习多少是有点可惜的，如果真的很不喜欢技术，那可以做售前类。售前需要有专业的知识掌握，还结合销...

同学们，找工作一定要有自信，这里说的有自信不是说完全不焦虑了我一定能找到，我随便找一个就行了。而是说，不要跪舔公司，我们都是双向选择，要相信自己很优秀，要展现出你的自信、能力和魅力。 当你感觉到这个公司的面试流程很不完善、很复杂、没有逻辑和条理，安排的也不人性化，当你感觉到你的面试不被重视，你本人不被重视，面试官不开摄像头、迟到且不说明理由，面试过程中嚼口香糖、抽电子烟，接打电话回消息、任意打断你等等...其实你该明白这些现象背后刻画的是一些本质现象。比如，一些公司的文化、氛围，员工的个人素质、能力等等。不要小看这些，那些不重视你的公司，就算要了你，给你的薪资和发展也不会很高和很好。我有过体验...

非技术岗看重的是一个人的综合能力，综合能力包括：沟通能力、组织协调能力、领导管理能力、学习能力、逻辑思维、反应速度、思维方式、整体给面试官的感觉、个人性格等等。那么要想在简历中体现出来，也是不简单的一件事。比如学生干部的任职，如果有，那一定是必要写的，这就体现了你的沟通能力、组织、管理、协调、领导能力。项目中，最好是担任负责人，体现了你的协调领导力，也体现了你的知识范围有哪些。获奖中，尽量写和岗位的行业相关的，比如你是房地产销售，那其实你写很多全国计算机大赛的获奖是没有意义的，只能说明你是学术好，还不如写一个校级的演讲大赛一等奖（当然要实事求是的写，没有不要造假）。其次就是实习经历，有实习经历...

对于非技术岗，比如销售，你可以掌握ofhcr办公，软件的高级操作，对于写销售报告，销售报表，汇报业绩做ppt等是很好的加分。如果你还一些数据分析，那更是锦上添花了。对于产品或运营岗位，掌握axure，xmind，visio，墨刀， sketch原型设计此类软件是非常加分的。如果还有实习(大厂)经历，那么你就提前有了产品的思维，更是加分。或者一些创新创业大赛的获奖经历，项目经历。项目由担任了产品经理的角色。

23届的秋招也逐渐进尾声，尽管身边还有不少同学还有苦苦奋斗，但每个人身边似乎总有那么几位大佬早早就结束了秋招的焦虑环节，喜迎offer开奖。回顾23届offeree的同学们，23届的offeree们人均收割offer 2.1份，近26%的同学拿到了4+ offer。相比于22届的同学们（一文看清22届大厂offeree画像），23届同学们的具体情况又是如何呢？23届的大佬们又是如何成为offer收割机的呢？注：由于我们选择的同学调研样本数量有限，会存在一定的误差；不具备普适性，请结合个人情况做参考。以上推荐资料传送门：关注公号 不二PM最后小编想说，我们每年制作这样一份报告并不是想要引发焦虑，...