华为面经od

od-Python面经背景：211目标院校科班23届本，无工作经验，科研项目基础：只有学院统一安排的实习和毕设项目5月18号机试：d卷，两个100分的题是API集群负载统计和解密码，200分的题目是最小矩阵宽度。也是运气比较好吧，最小矩阵宽度看过类似的题目，最后三个题基本上都做出来了5月20号性格测试：全客观题，三个选项，选出其中对自己来说一个最符合的描述和一个最不符合的描述，相当于每道题三选二，主要就是注意前后对于比较绝对的描述的选择要一致，选择积极乐观的选项。hr也会辅导的，轻松过了。5月21号资面：自我介绍，家庭背景，怎么看待“卷”、加班这些，主要偏向聊天一点。5月27号技术一面：首先是...

2.28 笔试：分数不高，但是过了3.6 性格测试很顺利3.7 HR面：基本情况、期望薪资、base地、对加班的看法3.13一面：面试官很和蔼，简单问了项目相关，手撕代码也很简单，题目是买鸡（公鸡5元一只，母鸡4元一只，小鸡1元三只，求100元买100只鸡的解法）很快就写出来了，但是表现的不是很自信，这点HR在面试结束后有专门提出3.15二面：面试官稍严肃，上来就手撕代码，本身很简单，题目是数字按位计算平方和，再把结果作为输入计算100次，很快就写出来了。之后让根据题目说一下可以设计哪些测试用例，这里没有说好，实在是抓不到规律。后面就深挖项目了，面试官习惯性皱眉，给我整的挺紧张。但是最终结果是...

23双非且非科班 华为OD前端 已offer2023.06毕业后在公司工作没多久，公司倒闭了。后面参加考研然后重新出来找工作，投了华为OD。不得不说 OD在简历筛选方面还是挺宽松的，本人双非非科班且gap半年的简历也过了。HR在牛客上找一个hr内推能够省去很多麻烦。我找的是这个@华为HR(OD)郑经理(240308510)本人在此。hr会给一些辅导资料以及面试注意事项，对机试面试帮助都很大，而且能够帮忙催对面的进度，约面试等。机试(375)一开始没什么信心，毕竟考研备考完已经忘记怎么写代码了，hr给的题库里面有些题真挺难的，感觉都有hard难度。后面硬着头皮报了机试，没想到自己运气好，...

想问一下应届生去华为od咋样，因为秋招面试没通过所以投递了od，想问一下华为od咋样，值得应届生去吗？#华为##华为求职进展汇总##华为面经od#

OD c++面经转本人跟进入职小哥哥分享：情况介绍：本科211科班，考研二战失败，1年空窗期，本科期间没有找实习，可以说对工作这方面了解太少了，犹豫的时候看别人的面经关注了@华为HR(OD)郑经理(240308510) 这位，她很贴心地私信我了解了情况，发题库刷题和跟进每步流程注意事项和要点，然后开始准备od机试。Base：成都一、机试3月27号开始准备机试，因为个人原因耽误了时间4月9号才完成机试，正常情况下一周时间准备即可。三道题分别是找朋友、火星文计算和可处理的最大任务数，运气比较好400分通过。Hr会给你发题库，我的建议是可以做**hot100里面的简单题和中等题，然后去csdn上找一...

面试情况：目标院校硕，女，工作四年经验，空窗期4个月面试岗位：前端开发资格面：主要是问上一份工作内容、上一份工作薪资、期望薪资、意向地点、为什么离职、空窗期做了什么、是否有其他offer、是否接受换语言、职业规划技术一面：上一份工作：主要工作内容、项目难点、项目亮点前端问题：箭头函数、ES6特性、Promise(.all .race区别)、async/await、Proxy、前端性能优化、前端网络攻击（xss/csrf）、React diff原理、React Hook、vDom、React中设置key的作用、CSS实现水平垂直居中、flex布局细节手撕：删除元素技术二面：上一份工作：主要工作内...

od ⾯经 机考 第⼀道题 100 给你⼀个数组 每个元素代表该下标对应的路灯可照亮的范围半径未被照亮的区间总⼤⼩ 100m解法 DP 尾 O n第⼆道题 100 ⼀道深搜索题⽬第三道题 200求⼀个字符串的全排列并且按字典序输出使⽤ python ⾃带的 itertools库的 permutations 函数 并对结果做⼀些处理性格测试 略 hr ⾯ ⾃我介绍 聊天 聊项⽬ 聊学校 技术⼀⾯ ⼿撕代码有依赖关系 能存在循环-1经典的图问题了代码⾃我介绍技术⼆⾯ ⾃我介绍Python ⼋股⽂Linux 指令相关知识⼿撕输⼊⼀个正整数 n n ⼩的所有质数⾯试官提醒了我 0 和 1 不是质...

OD面经(全程辅导，有意向伙伴欢迎私聊）背景：国外IT学士毕业，应届毕业生。投递：BOSS直聘里遇到OD项目HR，HR非常耐心，在询问了我情况后给了我很多建议，并提交了我的简历等相关资。在这之后HR询问了我相关的求职意向和发展意向等细节，并为我安排后续面试。机考：机考主要是两道简单题目与一道困难题目，根据通过用例占比赋分，简单题目较为简单，很顺利做出来。困难题目有思路，但是限制于时间原因我没有完全跑全测试用例所以不是满分，但是总分是通过的。性格测试：这点很重要，在考试之前HR一直强调性格测试的重要性，总之就是表现出人非常乐观外向，喜欢合作，情绪非常稳定等一面（技术面）：HR在前一天通知我准备技...