爱思益[话题]

❗应该是业务主管面了时长：20-30min形式：单面问题类型：1.个人介绍 2-3min2.岗位认识-对数据产品经理（中后台）这个岗位的认识？-对这个岗位我有什么优势？-为什么要投递这个岗位？之后是对这个岗位的具体工作内容的介绍，需要具备的种种能力，以及面试官对我所认识的岗位错误认识的更正（一次美好的沟通，很愿意指出我们当前所认识的问题）3.个人经历-在校期间数据分析经历的具体内容（这里是有套路的，面试官一边问内容，也在分享他的经历，通过双方的沟通可以看出你在这个经历中的思考和判断是否符合面试官的要求，也是在看经历的真实性）-实习经验和岗位工作内容并不相关，为什么想换个岗位？4. 其他经历-问...

时长：10-15min形式：单面问题类型：1.个人介绍2min2.个人经历-我在学校的收获是什么？-你觉得营销是不是最重要的？-我对出版行业有什么认识？-你在你的兴趣爱好里提到了喜欢读书，那你印象比较深的书是什么，从里面学到了什么？#晒一晒我的offer##南方出版传媒##24秋招求职节奏总结##爱思益##爱思益[话题]##爱思益求职#

实习时，领导交给我一个任务，当时发着烧，并且刚入职，没理解领导的意思，就直接去做事了，做出来以后，交给领导，领导加班把事情做完了（领导抱歉！！！）。！！领导人太好了，第二天叫我去说我有能力做这个事情的，只是工作态度有问题（救大命，当时脑子确实是有点儿不清不楚的，不是态度有问题，领导~），还手把手教我这个事情怎么做（感谢领导！）。之后我趁着中午空闲时间找了附件最近的医院打算开吊瓶，领导知道了以后，交任务给我的时候还说：“你还撑得住吗？要不今天休息一下？”（我没有，领导~我可以！）“没关系！可以的！”

1.测评形式：电脑测评2.测评时长：60-70分钟3.测试方式：笔试4.题目类型：1）类似行测题目：-题目个数：21道题✔题目类型：计算题、阅读理解题、图形推理题2）性格测试：-题目个数：88道题-答题时长：10分钟-出题方式：给出情绪类行为，选择最符合和最不符合的行为3）工作性格测试：-出题方式：给出工作中的几个行为或是侧重点，选择最符合和最不符合的行为4）态度测试：-出题方式：给出多个品质及其他工作中普遍看中的关键点，分别选出最期望的15个、10个、5个特质及最不期望的2个、5个、10个特质#我的求职思考##爱思益##爱思益求职##爱思益[话题]#

 【原则】不需要和面试官表达此类意向，只需要和HR沟通一个最晚的入职时间就可以，然后在这段入职时间内找到一个新的offer，如果满意新offer，就去新offer这家就可以。【其他】企业方每年也会顾虑这个问题，有人会有住房，及毕业证等等材料问题无法及时办理入职证明，这个也是求职者无法短期内入职的一个重要条件；另一点是秋招以后的春招企业方也在选在最优的人，他们也是在为一些放弃了offer的人找储备。【首先】应该和HR先沟通一个双方容易达成的最晚入职时间，比如秋招拿到offer能够在春招前入职，应该有1-2个月的时间【其次】在这段时期内去准备其他企业的offer，基本上2周就有结果【理由】Hr：由...

时长：30min形式：群面问题类型：1.个人介绍1min2.辩论赛：人工智能会否影响艺术产品的创作？  给定一长段材料，就这个话题得出结论。 -人数：6人-每人30s陈述个人观点-被分成两组对此问题进行讨论-无需得出一致意见 

衣恋2024届秋招测评1.测评形式：电脑端2.测评时长：30-35分钟 单体作答时间60s\75s\90s三类3.测试方式：笔试4.题目类型：1）阅读理解：-题目个数：22道题-答题时长：10分钟-出题方式：✔选项个数：4个-举例：每一个活生生的人的生活中都充溢着各种各样的色彩，然而科学只是却是没有颜色的。一群彩色的人要学会带着没有颜色的态度去追寻科学知识，这就必然会存在着有颜色的力量去催促我们追寻的脚步。这种来自生命的有颜色的力量会决定这一个人对于知识的忠诚度以及追求知识的方向。Q：文中“有颜色的力量”指的是：A.科研态度B.兴趣爱好C.道德标准D.价值取向2）计算题：-题目个数：10道题-...

1.领导用我电脑，电脑没电了，我去拿电脑充电器，回来刚推开会议室的门就对门里的3个领导说：“这实在是太社死了。”还好我有挽回，领导不小心把水撒了，我跟领导另一边的领导说：“我这有纸。”，然后把我的纸给了领导。但是领导把我所有擦鼻涕的纸都用完了。2.刚实习两天跟领导请了半天假，因为我有下一个实习面试。然后领导直接说：“之后这种情况不允许了。”然后，我把这个面试面完了。

❗淘宝买模拟系统一定要练手1.记图-题目个数：48道题（无障碍24、有障碍24）-题目形式：3*5的格内，蓝灯随机亮起，在灯停后按顺序点击灯亮起的格子-策略：趁着间隙时间画格子，记录下来2.发电-题目个数：大概可以按100次-题目形式：4个电路，2个50电压的、2个100电压的，按几次会不停增加电压总数，也会倒扣电压数。50电压中有一个扣25-70电压，一个扣100电压；100电压中一个扣250-750电压，一个扣1250电压-策略：开始每个电压按3-4次，确定4个电压表分别对应上述哪个电压范围，确定后多数按50电压但扣的少的那个3.指路❗模拟系统练手很有用，直接练4.定价-题目个数：忘了是几...

背景：之前面试的时候碰到了一位35+的求职者，这位姐姐履历非常丰富，且本人乐观积极，在场只有她一位35+的求职者。这种情况下面试官询问的问题和应届生的问题完全不一样，这也可以参考就业市场对35+女性的实际招聘情况。1.工作与家庭怎么平衡 -面试官首先问的是家庭情况，配偶及子女情况。主要的是工作地点是否和配偶日常工作和居住地距离较远。是否会影响工作？ -这位姐姐的配偶和子女的工作及居住地和她求职公司的工作地是一样的，并没有这方面的隐患，面试官说了一句：“那还可以。”2.此前经历-之后面试官对这位姐姐此前的经历开始询问了，由于这个岗位需要会小语种，这个姐姐是会3、4种外语，并且还有过在外国实地...

1.测评形式：手机测评2.测评时长：35分钟3.测试方式：笔试+面试4.题目类型：1）AI测评：-题目个数：5道题（第3题是第2题的延伸，类似安踏AI题）-答题时长：1分钟看题+理解4-5分钟录屏答题-出题方式：AI录屏✔题目类型：目标类、问题解决类、学习能力类、变化类✔题目语言：中文+英文（只有1道英文题目）-举例：学习能力Q：Describe how you acquired a new skill through self-learning in recent years.(Please answer this question in English）-这里的第二题我抽到的题是：不确定性...

线下面试结束后和HR聊天，HR介绍公司产品，闲聊时HR问我：“你真的要来吗？”,没想那么多我下意识回答：“要来”。之后的闲聊里，HR又问了我两遍：“你真的要来吗？”，感觉有点儿奇怪，不知道HR要表达什么意思，我还是回答了：“要来。”回去以后，还有一些岗位的问题想和HR沟通，HR发微信回答我，表示了一些这个岗位和我不适配的地方。直觉不对，就拒绝了这个岗位。直觉不对的地方，远离远离。

时长：5-10min形式：单面问题类型：1.个人介绍1min2.岗位认识-如果在大厅里有客户因为等待时间长而开始争吵，你会怎么解决这个问题？3.个人经历-你觉得自己的优势是什么？-你之前没有在海南上学或工作过，为什么要来海南？-你预期的薪资是多少？-父母是否支持你到海南工作？总结：不想要外地的#中国农业银行##我的求职思考##爱思益##爱思益求职##爱思益[话题]#

笔试：对XX行业的现状和未来的发展做分析时长：2days形式：机考单面时长：20-30min形式：电话面问题类型：1.个人介绍 2-3min2.实习经历-在上一段实习里我的哪些内容是怎么完成的？（比如说我的企业方研究的内容包括哪些？）-是否有接触过客户？3. 个人特质-介绍一下自己的优点和缺点4. 学习经历-在学校最大的收获是什么？

招商银行深圳分行一面时长：30-40min形式：远程群面问题：招商银行正在推行XXX新卡，且要举办活动宣传低碳环保的理念，还可附赠低碳小杯等赠品，现有4W元，请合理分配，举办此次活动。过程：1.前10分钟按面试官指定顺序依次发表个人的意见，每人1分钟时间2.后30分钟要讨论出一个结果并做最终陈述❗关键是后30分钟，因为人数多，所以先有发言权比较重要和最后的总结陈述比较重要。（因为面试官要求不能屏幕共享，所以我是拿笔记在纸上，其他人都没有记，所以争取到了陈述机会）

前景提要：实习期领导发给我了一份资料文件，但是这个任务先被分到其他实习生那里了，于是这个资料文件我就没有存。之后在几个实习生和领导的小组会议时，领导安排我任务时和另一个领导说把资料发给我，另一个领导说已经发给过我了，我并没有存，然后拿着另一个文件问领导说是不是这个文件？之后安排任务的领导说跟另一个领导说你再发一次吧。留痕必要性：1.防止之后有其他任务，一方面是有备份，另一方面是表明自己的工作态度，别让领导觉得你工作不认真。2.帮助自己的工作：可以看一下资料中的内容，多了解一下项目的相关文件，也能帮助到自己对其他工作的帮助。3.小心机：如果这个任务是分给其他人的，也可以大概通过这个文件的重要性看...

-接上文-1.态度 -保持谦虚，但要有竞争意识 -如上篇文章里提到的一个问题：如果要淘汰1个人我会淘汰谁？为什么？ A：（不要淘汰自己，可能会被面试官判定为不自信） 我会淘汰XXX同学（不记得名字可以说是你座位的某个方向），因为我觉得这个同学的思维比较XXX，和XXX这个岗位的要求不是很符合，但我觉得公司里XXX的岗位更适合他/她。 公式：要淘汰的人+理由（说XX同学表现不好这样的话不好讲出口，可以阐述他/她的特质及认为他/她部合岗位的理由）2.状态 -不要紧张

能链集团一面时长：20-30min形式：单面问题类型：1.个人介绍 2-3min2.简历问题-实习经历某段实习经历中的具体工作是怎么做的？（更偏向于和岗位相关）-在校经历和数据分析相关的实习经历的具体工作是怎么做的？最后得到了什么样的结果？（要结合岗位去看）3.其他问题-你的同学、老师和领导是怎么评价你的？-其他想问的问题？

竞争者分析|基础篇公司一：企业历史 -关键节点：如企业在什么时间上市、在什么时候有店面 -负面消息：如产品暴雷等 -正面消息：如企业被投资等管理团队 -学历情况 -过往任职经历 -过往巨大贡献 -持有公司情况股权结构 -企业主要持股人 -与企业方相关联的其他企业 -企业方子公司商业模式 -主营业务类型 -目标人群：如年龄、性别、喜好、收入水平等 -定价策略财务分析 -成本情况 -收入情况 -利润变动原因公司二：同上 公司三：同上横向对比：宏观环境 -政策情况 -法律规制 -环境影响 -经济情况 -社会文化情况 -技术进步企业对比 -着重同一环境下不同企业经营情况对比