23届秋招[话题]

首先写在前面！个人认为，能够走到三面请先肯定自己的能力，你一定有自己的闪光点！就算最后没有收到基恩士offer也不要质疑自己！整理心情好好准备接下来的秋招！为什么要说上面那段话，是因为个人认为基恩士三面是一个看眼缘的环节，能够走到这里请不要再害怕三面，面试时再从容一些，自信🟰半张offer！身边有很多朋友基恩士三面卡住，然后就开始自我怀疑，没必要！没时间了家人速速奔赴下一个战场！🔴🟣🟢🟡🟠三面大致环节：🟠一分钟自我介绍；（若面试官是日本人，请着重注意使用敬语 表情全程微笑➕在对方说话时频繁点头，表示对对方的话赞同）个人认为日本人比较在意这些社交礼仪上的小细节，多注意一些准没错❕自我介绍的内容上可以把重心偏向对基恩士的企业文化的赞同上；如果说二面是考察表达等业务中所必有的能力的话，那三面就是考察你对基恩士的了解以及你对基恩士企业文化的接受度，抗压能力之类的软素质。🟠首先上来第一个问题是问的“拿到offer了么，”“目前还有多少家公司在流程中”“这些公司分别是什么行业，也是销售岗么？”所需要注意的是这里可以说实话，但建议不要说的自己太牛了，也不要说的自己啥也没有，不说的太牛了是因为基恩士目前也知道自己网络上风评不好，若知道你有offer去比较，大概率就会不给你发了，害怕你不去让他们白忙活一场，不说自己啥也没有是要表明自己是有能力的，只是出于某些客观原因目前暂时未拿到offer。🟠开始逐渐施压，从我学历入手说我专业也不对口 学历也不是很好，为什么想要从事销售，以及同专业学长学姐大多从事什么行业，为什么你不考虑？这里需要稳住心态然后告诉对方合理原因，例如“本专业发展前景不长远，个人已经有了规划发展”“销售很锻炼人，很多企业家都是从销售做起，而且基恩士是一个非常🍊熟的行业领菌企业，我相信自己肯定能够得到更系统全面的培训，更大更快地提升，有更长远的发展”言之有理即可，最好在原因里穿插上自己对销售岗的向往，对基恩士的憧憬。字数不够了，求心星，继续更！主页有一二面保姆级面经！#基恩士[话题]# #基恩士面经[话题]# #基恩士校招[话题]# #基恩士三面[话题]# #基恩士秋招[话题]# #秋招[话题]# #23届秋招[话题]# #2023届秋招[话题]# #面经[话题]# #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#

二面其实没啥别的需要注意的，面试前的问卷认真回答，然后留存好自己的答案，面试时会涉及到。二面是2v1，两个面试者对一个面试官，面试官提问，两人轮流回答。🔴先是老规矩自我介绍，一分钟限时，我直接用的一面的文稿🔴然后会cue到我们的二面前问卷，然后问我们排序题的原因，这里言之有理即可，不要太紧张，不要说的太学生气，要和自己未来发展规划以及自己之前的经历最好有关系！🔴接着会直接进行情景模拟说服环节，可以参考我的图片，是我总结的一些相关思考，提问不要问封闭性问题，问开放性问题让被访者多说从而找到痛点进行击破！因为这是比较符合基恩士的顾问型销售的模式，其实类比参考的“心理咨询师”及“记者”的一些提问方法去总结的，让面试官多说，如果他说的话很多，基本上这一环节你就没毛病了！🟠需要注意的点🟠首先，不要在意对方的自我介绍，他多牛x都和你没关系，重点是排序题的回答是否逻辑合理以及说服环节是否是有信息交流的有效沟通，不要因为同场面试者学历高或者经历牛就自乱阵脚！！！稳住自己只关注自己就好。其次，如果说服题你是第二个上场的，可以听一下同长候选人他的提问方法技巧，把他的有用的方法间接的穿插在自己的问题里（前提是逻辑上说得过去），吸取他的经验！另外需要在我的提问技巧里注意把握时间，三分钟说服，前两分左右可以用来提问了解情况，最后最少需要预留40-50s用来进行最后的信息汇总说服对方！把控好时间，注意提问只是用来了解被访者信息，重点是说服！！！！！🔴最后面试官会让你点评自己的表现，让你说一说自己的问题，这一环节正常把自己比较明显的失误说出来就好，然后可以（浅浅的为自己找补一下失误的原因）注意，不要原因扯太多了，失误了就是失误了，承认然后简单一句话说一下原因就好，例如“我太紧张了”“我对所说服的物品在日常了解还不够”““我在时间把控上稍微没有太注意”…🔴🟠🟣🔵⚫️⚪️🟤🟡求点赞收藏，如果有什么其他的问题也欢迎随时评论～#基恩士[话题]# #基恩士校招[话题]# #基恩士二面[话题]# #基恩士面试[话题]# #23届基恩士[话题]# #秋招[话题]# #23届秋招[话题]# #2023届秋招[话题]# #深信服[话题]# #面经[话题]# #基恩士面试[话题]# #基恩士校招[话题]#  #基恩士[话题]#  #如何看待2023届秋招#

2022-12-08-算能科技-一面-15分钟 现在还约面应该是补招了吧 面试很轻松，才十五分钟，闲聊，一半时间在夸简历 面试官还问是不是直通二面了，还说之后应该就是HR面了 还说他们公司也有基于faiss的相关组不过不是他 还问怎么没去字节说非常适合去 9月13号做的比特大陆的笔试（26分钟）， 12月7号约面。

下午三点多面的，没问啥技术问题，感觉是kpi面。问了笔试里面的一道算法题思路是什么。问了能否接受去日本。问了能否接受薪资待遇与预期不符。面试官一直在让我考虑清楚要不要转行从事软件研发行业，不从事本行会让本硕学的知识白学了。反问，问了新员工培养机制。

      我是刚刚23届秋招中上岸的应届生，也是在这个过程中，开始接触谈薪。尽管最后没有去到给我sp的这家公司，但也验证了一下谈薪的话术。      首先，关于薪资。分为可argue和不可argue版本。很多大厂会制定一个批发价，按学历划分为不同的固定价格，这就是不可argue！但是也有一些公司，他们会在正式和你确认薪资之前提前和你确认一下你的薪资，这时候你的机会就来了！抓住这个机会，白菜变sp，在此一举！ 参考话术：      姐，首先非常感谢咱们公司对我的认可，包括在整个面试过程中，我都感觉非常的愉快，整体的沟通下来我觉得和我期待的其实保持一致，无论是工作内容还是工作氛围。...

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✅11.17一面 线下技术面40min1.自我介绍2.简历项目相关3.Hdfs读写流程源码4.Spark任务提交流程5.数仓建模理论，手写hiveSQL6.Linux如何查询进程 并杀死，vim快速定位一行7.科研项目（大数据不相关)8.数据挖掘相关（我瞎扯的)9.Python应用✅11.17二面 HR面30min1.职业规划2.选三个你最看中的职场因素3.有没有带领团队的医院，如何协调矛盾。4.等等常规问题，没啥难度✅11.23三面 主管面30min1.大数据 物联网AI未来发展趋势（开始瞎扯）2.大数据发展的瓶颈（再次瞎扯）3.然后是一些唠家常✅11.25 offer call之前报价14...

下午两点半面的，用的腾讯会议。一个hr加两个技术面试官。先让我做了自我介绍。问了我坦克大战小项目的具体内容。问了数据库的索引怎么写，怎么实现的，如何防止sql注入。问了好多锁的内容，我说不太了解。问了JVM，说没怎么学过。问了有没有自己实现所有的数据结构，没有。问了socket套接字，在服务端的代码怎么写的，我说记不清了。反问环节，问了新员工的培养机制。

晚上六点半面的，先让做了自我介绍。问了硕士研究的课题，问了是否有兄弟姐妹，问了父母工作情况。问了期望薪资。反问，问了职业的发展方向。希望能过吧。

面试在下午一点四十开始的，总共就面了十二分钟，感觉像是kpi面。先让我做了自我介绍。问了我项目中遇到了哪些问题，怎么解决的。问了TCP/IP四层结构和对应的功能是什么，这个好久没复习了，把网络层和传输层的功能搞混了。反问，问了新员工培养机制。感觉应该是寄了。

金九银十已经过去，但我们还在招聘！！还有更多实习生岗位! 只要你对 数学 感兴趣，就可以投递我们的岗位！ 2019年好未来开启了国际化的进程，先后在美国、英国、新加坡等地设立了海外分校，2022年新增设的加拿大、澳大利亚、马来西亚等分校也在逐步开展业务。在未来更长时间，好未来会持续地建立起海外的商业模式、品牌认知和运营能力。 我们的岗位是给海外新分校招聘的岗位，坑位更多哟，未来还有外派海外机会哦~ 招聘对象：2023届国内外应届生，实习生不限年级哟~ 工作地点：北京、西安、还有更多外派机会～ 招聘岗位： Base北京：海外业务-管理培训生（有外派机会） ...

昨天面完京东的hr面，许愿上岸！！！！ #校招#  #23届秋招[话题]#

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