虽然没通过，但是面试我的人很友好，而且没通过也很痛快的给答复

心中的创业公司就是这样的，管饭

整体感觉运维还没有成体系，应该还是人工写脚步上线的阶段，所以招人的要求会比较杂。岗位和想象中的有差距...

1、职位描述方面 稍微不符合， 这里的jd 是要一名运维， 实际上是 运维开发。
2、个人有过些许经验还是想试试，但是觉得发挥不是很好，对于面试官代码效率的问题，当走出头条的一刻，我觉得 至少我应该 可以将 遍历的方式 改成 ‘+’号的方式。应该更好一些。
3、真的要说，面试官很nice，个人喜欢这样的方式，没有过多的拖泥带水，类似自我介绍的环节，直奔主题，
4、略有些遗憾，不错的公司，如果没有通过面试，我觉得可能是对于运维开发的经历和理解上都不够，本以为还会多聊一些其他的开发的思路···
5、希望以后还能有机会进入到头条

做大了就有点牛逼。等了好久面试官才来。感觉一般般，与职位描述不符

面试官挺好的，自己表现的不够自信

问的很细 面试官水平很高 很多东西基本忘了 比如类别是都可以加属性 有几个做了推测作答 但是架构问的少 问题有时问的很隐晦 说了好多才绕道正题上

面试岗位PHP实习生……从mvc模式的传值到c++的类与对象，指针数组，堆栈原理。面试官很厉害，我已超鬼。

10点到的，他们正在吃早餐，这也是第一次碰到这样的公司，各种早点，包子，油条，豆浆都送到公司门口，每个人随便拿。
一面面试官看上去比较年轻，拿着一张笔试题让答题。三个面试题，第一个是求一个缺失的数字，第二个是1千万数字中找出最大的100个，第三个是求两个单项链表中数字的和。
把自己的思路简单说了下，第二个采用小顶堆实现的，第三个采用遍历求和，最后再把数字转换成对应的字符串，然后插入到单项列表中的方法。这几个题本没有太大的难度，都算是做出来把，不知道他们的评判标准是怎样的。他说他们可能更需要用到python语言，给我重新找来一个面试官，可能是后台的，问了一些项目的事，还有一些个人不是很了解的东西，然后就问了一个求重复数字的题，我回答使用bitmap来做这解决。看他的反应应该是没有什么问题。之后他又去找了第三个面试官，主要是聊项目，问了一些redis，自动扩容等知识，时间不知不觉都12点多了。他们的hr端来了一份饭，口味还可以，然后就是他们的hr面试，简单聊了一些为啥离职的话题。
最后说他们总监还要面，但是正好不在，说是后续如果有消息再通知吧。整体就是这样，只能写这么多了

面试官都非常友善，循循善诱。
暴露出自己的基础确实存在很大问题。
最后一位面试官也帮我理清了一些技术成长方向上的疑惑。
总之，非常感恩这次面试。
以后我会再来的 =. =