上午刚面完交互设计的一面，趁着热乎劲分享一下经验 总体上虾皮的面试体验还是挺难的，问的问题都比较刁钻，得好好准备 我一面一共持续了53分钟。。。面完腿都软了 自我介绍 为什么要来shopee 怎样成为好的UX设计师 UX和产品经理的区别 国内外设计流程有什么区别 我的项目，参与度，为什么这么设计，流程（30分钟） 最不喜欢一起共事的人是什么样的 想要加入一个怎样氛围的设计团队 反问环节 因为我之前都是在国外公司实习，所以国内外大厂设计流程区别那块没答上来QAQ 最后问一面啥时候能有反馈，面试官说因为最近社招校招一起所以要两周才能有一面的反馈（就很离谱） 许愿能有二面！！

OA题比较简单，输入输出都是基本功，刷过题的都会，最难也就是中等题中的简单题。 一面，拿着我的简历，详细问了redis、kafka、mysql的架构+同步方案，hash表，一致性hash，一个脑筋急转弯 二面，多线程多进程的区别，一致性hash，redis、多写的分布式原理，高并发系统设计（redis、限流器、前端，层层拦截） 三面，boss的压力测试，hash表，一致性hash，设计库存服务的系统设计，表结构，一致性原理。很多问题就是为难人，放平心态就行了。 评价，总的来说还行，不会的就说不会，比如一面有问到kafka broker并发的时候加锁，因为没有看过源码所以不知道有这么回事。

一面牛客线上面，主要就是一些基础知识，还有写算法以及测试用例，当天hr联系一周后二面，二面用的是QQ视频，上来深挖项目，之后大概问了一些中间件的底层实现，一些机制，linux一些指令，回答的不太好，二面结束后第二天下午联系hr面，之后就是入职的流程了。从内推到入职刚刚好一个月

面试官是产品经理，面试的过程感受非常好，很温和的形象，如果我是面试官我也会选他做产品经理的，首先沟通留下的印象非常好。 问题类型： 1. 会说英语吗？ 刚开始听成了粤语，愣了一下，面试官重新问了我，我回答说会，然后就结束了。。。并没有让我说英文。 2. 了解跨境电商吗？ 3. 有在用的中国的app吗？ 4. 问了一下之前的校内创业的经历 5. 附加问题：比较一下门内开和外开的优点和不足

加HR面总共四面，全程视频。 一面（team leader） 一面问的比较基础，算是对基础的考察。过程如下： 1.笔试 笔试题算是easy的级别，但是要快速写完并保证clean code，我猜应该是面试时间比较有限因为要一天面完（因为所有面试加起来面了一下午从下午2:30～7:30），笔试部分大概花了20分钟左右。 a.给定多个SQL判断哪些SQL使用了索引，并回答为什么，客观题（对索引的失效的理解） b.在M个大小的数组中找到第K大的数（最大堆） c.爬楼梯N级台阶一次爬1级或者2级，算共有多少种方法（题目简单可以考虑用dp） 1.语言考察 因为我主要做java的所以问了些java的。大概如下 hashmap十连问：hashtable和hashmap的区别，为什么hashtable是线程安全的，在什么情况下使用hashmap体现非安全的，什么时候用concurrentHashMap，读锁和写锁互斥性，hashmap的底层是什么。 synchronized和lock的区别，在实现原理上以及用法上谈。 springAOP的原理以及如何使用，动态代理cglib和jdk的代理在代理类和接口上会有区别。 springcloud的微服务组件有哪些，分别有什么作用；配置中心如何同步配置； 2.中间件 redis的使用场景，项目中都用了哪些特性，会根据项目的实现情况问数据同步问相关问题；如何实现一个分布式锁，如果保证锁被一个任务占用后超出时间后，其他任务是正常的；redis怎么实现主从同步，说出具体过程，并且需要注意些什么问题；redis的性能高的原因，说出IO多路复用的原理以及其他的优点；zset的原理，跳表的原理以及时间空间复杂度优缺点；redis的持久化原理，说出bgsave以及aof等原理以及具体使用时的优缺点； 3.数据库 数据库的索引使用的算法，B+树的特性；聚簇和非聚簇索引区别以及分别怎么使用；数据库主从同步过程及原理；ACID；数据库同步延迟如何降低或者怎么解决，新版本innodb如何解决此类问题的；悲观锁和乐观锁的区别以及用法； 一面的问题可以适当的在问题做一点适当的延伸，但要注意每个都要答到点上，且某些部分最好结合自己项目说。 二面（项目经理） 二面主要考察简历上的项目然后问一些问题。主要集中在对系统的设计上和具体开发设计上。 比如大型后端系统都是分布式的，所以问了大量的分布式相关的问题，比如分布式ID如何生成的，遇到数据同步的会考察数据同步会存在哪些问题，数据同步延迟怎么解决（这个问题好像一面也问了），对这些问题你怎么解决的，跨国的组网结构怎么设计，怎么考虑服务化的聚合。过程中要体现思路是否清晰以及合理，项目中个人价值以及能力要体现出来，如果有带领团队如何安排团队成员的工作等等； 三面（HR） HR面也问题非常细，对个人经历是否和简历描述一致，有短时间的空白期要说明理由。问清楚每一段经历结束的原因，从初级程序员到高级程序员心路历程，如何区分作为开发人员和TeamLeader的工作。如何看待下一份工作，希望有什么变化（title或者待遇方面的），另外如果是大厂出来的，会有对标，薪酬会对标。最后会对shopee待遇做个简单的介绍。建议HR面保持积极性和持续学习的态度，毕竟青春饭是给不求上进的人吃的。 四面（boss面） 个人觉得最后一面是最据挑战和体现资深程序员能力和综合素质的，因为问的问题有高度，需要对全局或者理论有一定的认识和个人理解，软能力和硬实力都要具备。 项目介绍以及对自己项目的理解（这里要体现自己的设计和开发能力，如果有带团队也顺便提一提），其实这个对项目介绍三轮技术面都涉及，但每个面试官问的问题不一样，越往后站的高度越高，所以建议准备期间把自己的项目搞熟，如果你是项目中的核心成员这点应该不是什么问题。 微服务的适用场景，这里微服务这几年概念搞的比较火，但是要说一点是，微服务不是银弹，根据系统的不同特点去选择。如果系统已经是服务化后，会出现哪些相应的问题以及怎么去解决。比如定位问题，如何准确的定位一个复杂的微服务网络的问题，这里可以使用一些常用的手段，tracing怎么做，如果对日志改造的话，怎么设计系统，这么一步步的引出了下面这个问题： 如何设计一个QPS 10w+的日志系统，这个问题比较开放，可以从很多角度回答，从业务角度，性能角度等等，最重要的一点是要学会对系统性能和成本进行考虑。 如何设计一个分层的系统，这是一个对系统架构以及人员具备软件工程理论的问题，我是从一个实际的可抽象的具体问题来说的。这里可以看看，相关软件架构方面的书来补一补。 对于电商公司来将里面会有一些专家系统，那么延伸出来的问题是如何根据DDD来设计这个系统，如何解决业务领域和服务聚合的边界问题，得好好看下DDD相关的书了，不然都没话聊了。^_^ 最后面试官都对业务做了介绍。Shopee还是比较好的公司，外资企业，最重要是不加班。

太难了，我要自闭了。问的都是操作系统底层原理！

面试体验蛮好的，流程安排也比较合理