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岗位:工程质量管理面试问题:1、为什么选择这个岗位2、未来10年-15年，你认为你的工作和生活是什么样的3、你对于工作时间，工作地点，薪资是什么样的要求4、问你你过往压力最大的时候，怎么解决的5、问你最有挑战的事(这里我说的是项目，然后问了项目结果有没有拿奖)6、和小组成员有意见不和的事，怎么解决的7、周末你一般在做什么刚面完，竟然没自我介绍，问的挺多的 #面经#  

工作时间：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小时+周六4小时）。培训学习：一对一导师制、技术高工大牛教学、先进研发项目挑战。薪酬标准：研发岗位：本科9-15万\年、硕士12-20万\年（视岗位和能力贡献有所区别）。技术/测试岗位：7-10万\年、职能岗位：6-7万\年（视岗位和能力贡献有所区别）。基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、带薪年假及年终奖等。工作环境：花园式工作园区（市区内）、园区内公寓、园区内自营食堂、园区内健身房等。

体验实习刚刚结束就来汇报一下总结一下还是强度很大的，住在二产，每天要做班车去四产上班，七点多就得起床赶车，一周下来体验挺好的，导师很负责，是真的在认真培养我，因为开发这里貌似现在只有我一个实习生，所以基本吃饭啥的都是和部门的那些人一起吃，加班问题的话我这个部门还好，大部分时候六点吃饭，七点多就可以走了，当然我为了赶这个需求基本都是干到九点的基本都没剩什么人了，反正至少我这个部门没有网上说的那么夸张任务：不同机型根据触点数据判断手触/笔触主要难点还是像素点的那些转换，Echarts不同机型输入几千条数据去做一个分析，然后就是要把判断方法通过设计模式封装整体还是有点难度的，花了挺多时间，尤其在后面学习设计模式的时候，我最初只是用了一个设计模式去封装，导师提了点建议让我接着优化，研究了一个晚上，最后用两个设计模式一起组合封装的，实体上机测试的时候也通过了，寥寥几个字还是很难讲出来我的心路历程，反正当时基本1.睡七点起，其他时间基本敲代码查资料，午觉也是不睡的，接着敲，我觉得还是相当拼最后就是答辩，做一个ppt，提交demo到仓库、然后会找一个会议室，部门leader还是几个前端的大佬过来听然后提问，万幸基本都答出来了。最后导师也说做得不错，现在就是等通知了希望可以上岸吧，至少这个部门我觉得很不错，技术性强，氛围也很好，确确实实学了很多东西———————分割线————————已oc

一、为什么大规模裁员?1、营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单。寒武纪花了大力气自研的推理引擎magicmind不被客户接受。 原来在mlu100/200系列的客户，如海康大华宇视，对寒武纪力推magicmind不买账，不满意。magicmind现在押宝车载芯片(3226)。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外第二大订单来源。2、寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求。原始股东大股东，高管的股份，根据科创板要求，在实现盈利前，不得解禁!但面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。二、重点裁员那些部门和岗位?软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在...