民生银行一面

5号早上起大早倒两次车去的南京
到酒店先在会议室等候半小时,我是第四组
其他岗位都是八人无领导小组讨论,金科的当日一共就来了仨人面试,所以仨人进行无领导小组讨论+半结构化面试
面试官仨人,无领导都是那些东西dddd,结构化面试三个人分别问,问我八股,问我专利是否授权,那都属于学校的上哪授权去。。。
面试结束,当晚10点收到感谢信,呵呵,可能招聘总统把
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面试官问的问题好奇怪啊,面得什么岗啊
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发布于 2023-05-10 10:18 江苏
啥时候面得
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发布于 2023-05-10 10:42 湖北
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
我们组俩金科,问我们八股,他会的我不会,他不会的我会 给第二天的二面了
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发布于 2023-05-10 17:06 江苏

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05-17 22:27
芯片研发
有人的地方就有江湖,就有人情世故,古今中外哪都一样,只是程度不一样,像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了,但是我去了一些私企,发现搞技术开发的,竟然也有人情世故,我说的人情世故并不单单是指溜须拍马,阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪,导致后边的人很难接手他们的工作,他们也就形成了技术垄断,稳定住了他们的工作,保住了他们的饭碗,可以说只要公司不倒闭,他们就不会失业,还有就是如果新员工的技术实力太强,他们会故意排挤新员工,因为对他们的地位造成了威胁,甚至说在面试的时候直接不会要这个人,我目前见过最牛的一个是,一个深圳的做扫码枪的小公司,成立了十年了,依旧是个小公司,公司规模也就四五十人,研发分机械,硬件,嵌入式软件,主管是一毕业就进公司了,迄今为止也有八九年了,负责嵌入式软件开发的,嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工,一开始没去的时候还在思考,大部分公司其实寿命也就四五年,然后不行的就倒闭了,这都十年了竟然还没发展壮大,后边进去了之后才慢慢了解到了,嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持,也就是核心工作全让主管一个人包了,像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况,公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了
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