中海油能源发展

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大体是对比国内就职和日本就职这风格迥异的区别的一些感慨吧。 首先得声明下确实是我自己太菜了，水平不行提前布局也没做好，导致完全没有能拿得出手的积累空有个科班学历，所以我承认回国没找到工作我自己责任在99%。 但是，下定决心留日以后，我着手做了蛮久的日本就业分析，也感谢女朋友对我诸多笨蛋发问毫不嫌弃的指导。再回头看国内就职的这段经历，惊诧地发现自己之前在国内养成的诸多观念都被震撼到。 当然顶级外企御三家还有line之类的技术要求自然还是不低，但是绝大多数的it公司，真的是对技术要求无限放低，甚至很多都会写明文理不限，未经验可，而且完全不是虚假宣传是真的一样招，日企的工资、历年招聘人数、男女...

我在华夏银行工作已有一段时间了，作为一名销售人员，我深刻体会到了银行行业的工资特点。银行的固定工资并不高，主要靠奖金和绩效来提升收入。业绩越好，绩效越高，拿到的工资也就越丰厚。销售人员在这方面有着明显的优势，因为他们能直接影响业绩，支行整体业绩好，工资也会相应增加。至于福利方面，各地区之间的差别并不大，基本福利都会有，只是数额上会有所不同。比如车费补贴、餐补、电话费补贴、季度奖、年终奖等福利都是银行员工的常见福利。此外，住房公积金和年金也是银行员工的福利之一，对于盈利性强的银行来说，员工的待遇也是相对较好的。