俯冲入池

笔试ak得不怎么样，但是荣耀还是给了面试，真的超级感谢荣耀捞鼠鼠。先进一个候场会议等着，然后叫到你后重新进新会议即可开始面试。候场会议全是好大学的佬们哈哈。首先是面试官自我介绍，属于消费者产品线部门的。然后是经典的介绍自己的项目，说说项目过程有没有遇到难题，是怎么解决的。你怎么看待软件测试这个岗位，或者说你对软件测试在整个软件开发过程中的作用能说说吗？软件生命周期有了解过吗？既然你提到了软件开发，有了解过软件开发模式吗？？？后面说他们部门是敏捷开发（产品 开发 测试在一起的 ）软件测试方法有了解过吗？（黑盒白盒灰盒静态动态等都聊了一下）软件测试工具有使用过吗？（说了postman和jmeter...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#本科一般水平，投了很多厂都还没约面，想请教一下学历该怎么修改，还是继续沉淀明年再找，想听大佬们的建议😭 #最后再改一次简历#

真不明白那种高高在上的领导，既然看不起我，还要招我干嘛。一个技术支持岗位，三面上来问高数，面试过程中，感觉面试官及其不尊重人，既然嫌弃民办本科，怎么不直接标明呢😅 #技术支持工程师# #春招你拿到offer了吗#

我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。