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前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难

Vue 中组件传值的方式主要有以下几种：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=c8973c67c0d4486fb9b49ef343b162bb使用 props：父组件通过 prop 将数据传递给子组件，在子组件中通过 props 来接收和使用传递的数据。使用事件：子组件通过 $emit 方法触发一个自定义事件，并将数据作为参数传递给父组件，在父组件中通过 v-on 监听子组件事件并处理传递的数据。使用自定义事件总线：通过创建一个空的 Vue 实例作为事件中心，组件之间可以通过该实例进行事件的触发和监听，从而实现跨组件的数据传递。使用 provide 和 inject：父组件通过 provide 向所有子孙组件注入数据，子组件通过 inject 来接收注入的数据，从而实现跨级组件间的数据传递。使用 Vuex（状态管理）：通过创建一个全局的 store 对象来存储和管理应用的状态，各个组件可以通过读取和修改 store 中的数据来实现组件间的数据传递。

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