生物制药/化工公司岗位评价

#生物制药/化工公司岗位评价# 来说是外企＞国企＞私企的，不过也需要结合你的奋斗倾向客观看待。欧美的外企最好，日企勉勉强强，但是也有一些套皮外企本质是剥削私企。出名的外企像辉瑞，默沙东，百济神州等，这些大公司是刚毕业的人刷资历的不错的去处，福利待遇也相对较好。但是，尽量不要进他们的工艺研发部门，外企的研发核心一般都在海外，你不会学到特别有用的东西，质检生产管理还是可以去一去的。如果没有什么上进心，直接一直呆也是可以的，越是年代久远的外企其实越没有上升空间，萝卜坑都占的差不多了。国企福利待遇也好，但是不要去三级一下子公司，近年来国企也没有编制，签的全部是劳务派遣，工资相对低且难以上涨又是另外一个问题他。私企看命，有眼光能从小公司做大直接腾飞，或者倒霉跟小公司一起倒闭。有久远历史的私企其实上层结构也差不多定死了，不过你可以看看他的扩增速度，扩增较快的中基层管理岗可能还有一定机会。岗位结合自己兴趣选择，工艺研发类最吃学历，加班最多，工资最高，个别岗位毒性很大。质量管控类相对学历上限没那么高，相对轻松，但是工资也会低一些。管培生看公司，小公司和大公司的都可以去，相对锻炼人，不上不下的不要去，去了就是螺丝钉，哪里需要往哪搬，待遇也看你具体入职的公司。最后的最后，祝愿大家都找到中意的offer！

药明康德生物制药人眼里的扛把子，它属于cro公司。他旗下又分了很多子公司比如药明生物药明津石等。cXo公司: contract X organization医药外包服务，有cro.cdmo两种由于医药的研发周期长，成本高，需要专业的研发团队和专业的研发平台，配套设施和生产线。cXo就是符合条件的承担外包服务的医药行业代工厂cro（r=research）=医药研发外包。承担：药物发现，临床前试验，临床试验。有影响力的上市企业：药明康德、康龙化成、昭衍新药、泰格医药、药石科技、美迪西、博济医药、。cdmo（d=development、m=manufacturing）=医药生产外包。承担：生产工艺开...

目前唯一动心的大概就是药友吧 奈何今年低形势下 卷的木法 连个简历都通不过了 。硕士第一年年薪12万；第二～三年年薪15万；第五～七年年薪20万。这个涨幅也是很不错的了稳步上升 很有盼头。然后按最高比例缴纳五险一金；这个真香 反正据我所知 川渝这边的企业很多都交的很低，几百块是常态，甚至好几家只按照最低标准交，单边一百多块钱 ，唉 药学是个坑啊 看见网友们年薪几十万的 黯然落泪。前途灰暗啊。工作地点：重庆、北京、成都、武汉、苏州、湖南、辽宁都有 各个城市岗位不太一样 总部在重庆 。带薪寒假、暑假各10-15天；很爽 。免费工作餐；免费住宿（每个房间均有独立卫生间、阳台、空调、免费网络）；优秀...

#生物制药/化工公司岗位评价# 首先分享一下生产管理岗主要是做什么的？首先保障生产供货是最基本的，如何合理的安排人员，分解计划，排布生产安排，能够按时高效的保障供货是最基本的要求；其次是生产安全的管理，生产车间的5S管理，生产操作的巡查规范，车间的卫生环境的检查，劳保用品的佩戴等等，都是日常巡检的内容；还有一部分是人员的管理，人员的分配，怎么让合适的人做合适的事，怎么让他们服从你的分配管理等等～其实管理最难的不是事，而是人，每个人的性格脾气不同，怎么摸准每个人的性格，用最合适的方式去对待他，让你手下的人能对你心服口服。比如说，面对技术性很强的主操手，车间没人可以替代，但是慢慢的他恃宠而骄，不服从你的管教，又不愿意培养手下的徒弟，那你该如何去做呢？还有更为常见的是，产量最大，生产最为繁重的时候，人员经常请假，那你又该如何处理？管理是一门学问，方法很多，但是又不可复制，对待不同的人跟事要换不同的方式方法，如果不是从基层做起的管理人员，就像是我们大学或者研究生毕业就直接成为管理人员，这种时候首先面对的难题就是如何了解基层，怎么去掉身上的书生气，管住那些比你大一辈的老人员

#生物制药/化工公司岗位评价# 20年毕业的我，校招很顺利找到了工作，感觉我们制药行业虽然薪资不怎么高，但是确实工作一大把呀，从入学以来就被老师各种洗脑说我们的行业是朝阳企业，有多好多好的前景，是为了人类大健康做贡献的，很是高大上～满怀憧憬加入了公司。但是一进去听到最多的就是降本增效，节能减排，严禁加班各种各种，以前有的加班费现在也没有了，以前不管控的现在也管控了，以前每个月都满产，单休都保障不了，现在竟然担心工时上不满了，真是欲哭无泪啊，没有生产的话，就天天培训，考试，培训，考试，生产一线的直接放假，还时不时的流传出来公司要精简人员，裁员百分之二十的传闻～这是为什么呢？听老人员说，以前公司还是很不错的，各个节假日都有福利发放，礼品不断，现在也寥寥无几了，以前加班费都是按照打卡实际发放的，现在都只能免费义务劳动了，真是企业不好过，工人也难过呀。每天都有一种要失业的感觉，但是好像也没有人被裁员，希望形式可以逐渐变好，保住饭碗最重要啊

#生物制药/化工公司岗位爆料：生物制药/化工行业内有哪些955、高薪双休不内卷、工资性价比高的公司？还记得上大学的时候老师上课总会说，制药行业是与人类健康不了分割的，是永远的朝阳企业，包括家人也一直这样坚信着，比较想要治疗疾病就不可能离开药品，它虽是有一定的商品性质但却十分特殊，具有一定的不可替代性。直到毕业工作才是真正意识到，找工作确实不难，但是工资相对而言也确实很低呀而且很多药企化工厂都是在很偏僻的小城镇，谈到高薪，确实不可能跟软硬件一类专业相对比，但是也很其他大城市的同学了解过，我们的行业公司大多偏远，也同样意味着包吃包住的硬性条件，这样一来省去了一大半的开销，最后剩余的钱其实跟他们相对...

研发岗和非研发岗，是生物医药er的第一次选择。首先要问的就是“你还想做实验吗？”，如果不想做实验就没必要再思考研发岗了，果断选非研发。研发岗的优势在于：公司的研发环境会比学校好很多，实验室干净安全多了不用为毕业这么生死攸关的问题发愁，做实验的心情会舒畅很多。因为很多人不愿意做实验，研发岗供过于求，不卷很轻松研发岗的劣势在于：硕士做研发，职业天花板非常低，没有什么发展空间说难听点，研发岗就是高级操作工，需要看文献和开拓的地方并不多有博士在，硕士不可能当leader不太反感做实验的人，忙着毕业没法仔细找工作的人，家里有矿的人可以选择研发岗作为职业的起点进行过渡。在选择研发岗上，我有以下的小建议：优...

首先介绍本人情况，我是23届双非化工硕士，曾梦想跳出化工却仍在里面的打转的半岛。关于中石化旗下镇海炼化的了解情况消息来源在其中工作过的师兄 知乎等（内容仅供参考，选择需要谨慎）1.报名渠道中石化统一报名每次到毕业季，学校会统一发布，大家注意报名截止日期和时间。中石化可以报名两个岗位2.先笔试后面试笔试是类似公务员的行测题目，包括有算术，找规律等。这些可以去购买往届真题来进行学习。另一部分是关于中石化的包括他们的公司标志，多少周年，有啥突出的优势，全球500强排名第几等。只有通过笔试才能参加面试，而且今年笔试成绩出来很晚3.薪资待遇（本次重点内容）3.1倒班情况无论博士硕士本科专科都需要倒班根据...

首先介绍本人情况，我是23届双非化工硕士，曾梦想跳出化工却仍在里面的打转的半岛关于中石化旗下扬子石化的了解情况消息来源在其中工作过的师兄 知乎等。由于在南京高校，自己对公司比较了解（内容全靠判断，选择需要谨慎）1.报名渠道中石化统一报名每次到毕业季，学校会统一发布，大家注意报名截止日期和时间。中石化可以报名两个岗位2.先笔试后面试笔试是类似公务员的行测题目，包括有算术，找规律等。这些可以去购买往届真题来进行学习。另一部分是关于中石化的包括他们的公司标志，多少周年，有啥突出的优势，全球500强排名第几等。只有通过笔试才能参加面试，而且今年笔试成绩出来很晚3.待遇（本次重点内容）3.1倒班情况 无...

首先我们截取某一家公司的job description. 1.负责对新导入的催化剂工艺，浆料工艺，涂布工艺进行验证、完善和优化，记录并分析过程中的参数和结果；2.负责对导入生产的工艺执行情况进行跟踪记录；3.负责对催化剂或浆料及涂布生产过程的问题进行分析、解决和改进，提升浆料制备效率和良率；4.负责对生产时的催化剂或浆料配料及涂布过程进行监督和记录；5.协助完成研发项目中涉及工艺相关的实验操作；6.在生产岗位人员紧缺时协助完成生产任务；7.负责对催化剂或浆料及涂布生产人员进行技术培训及新上岗员工的技术考核，提高生产人员的作业能力；8.按照质量体系和上级主管的要求，协助完成相关工艺标准、操作规范...

直到签三方选择“所属行业”时，我才知道原来生物医药行业是属于制造业。仔细想想，生物医药行业本质确实是制造业，那便可以用制造业的M型利润曲线来估算。从药企研发-制造-销售的整体环节来看，利润的驱动源头是研发端和市场端，这和业人员的平均薪酬密切相关。这也就是所谓的“想赚钱一定要去业务端的岗位而不是支持性岗位”。把自己代入到老板的视角，如果这个岗位的业绩KPI指标你很容易想到，比如销量、客户数量、项目完成情况，那多半是业务端的岗位。如果都想不出有啥好指标，或者没必要设指标的，那多半是支持性岗位。对于生物医药行业来说，业务端的岗位主要集中在源头的实验室部分的研发岗和销售部分的市场岗，这两类岗位也是最赚...

我知道很多生化环材的小伙伴们都会考虑QA的职位吧？这项工作做什么呢？说人话就是：使用各种分析仪器对送来的样品进行化学分析，通过实验数据的分析给出各种需要的结论。这个岗位出现在什么地方呢？出现在生物企业、化工企业、制药行业、快消行业、医疗器械、材料生产类企业这些，这些当然是主流，但是要知道，很多建筑类的试验中心也是很有需求的，你往往可以从一些看似不相关的企业入手，竞争压力会比较小。我想大家一定在高校里见过学校的分析测试中心吧？里面的老师就有点像是企业里的分析人员。这类工作主要需要你做以下内容：1、对分析仪器的原理和使用有充分的了解，还需要你维护测试的设备，保证分析设备的正常运行。2、对原料或者样...

#生物制药/化工公司岗位评价# 跳槽过来快一年啦，总体感觉还是不错的，薪资待遇比一般的药企高出了不少，简单从以下几个方面分享一下吧～首先，大公司，平台好，体制比较健全，领导也不多好,对事不对人，领导们也没什么官架子，文件等流程审批起来还是比较快的，没有那么复杂，主要还看进的组怎么样，如果领导好工作环境还不错，待遇也有保障。但是工作确实相对而言还是比较忙的，要抗压能力强，不介意加班，可以适应快节奏工作的，项目比较多，客户催的也比较紧，还是需要自身能力比较强，对于应届生是不错的平台。其次福利方面，年假较多，工作满一年就有十天年假，而且每年还有三天高温假，有小孩的还有十几天的育儿假，带薪休假的天数确实是蛮多的，还有调休，加班虽然多，但是可以选择加班补贴或者调休，加班也有餐费，到时间了也可以打车回家还是比较人性化的。每个季度会有人均两百的费用，用于团建，聚餐或者旅游都可以，除此之外还有话费补贴，每个月一百。还有看得到的钱就是五险一金，不像有些公司是按照当地最低的基本工资跟比例来缴纳，而是按照我就上一年的年薪除以十二来计算基数，还是缴纳的比较高的

#生物制药/化工公司岗位评价# 主要生产仿制药的企业，平台很大，都说扬子江是医药届的黄埔军校，确实很多人第一份工作都会考虑选择比较大的平台去锻炼，后面离职率也是真实的高～总体专业方面还是比较规范的，质量体系比较健全完善，要求很高，质量把控流程很繁杂，小白一定要进大公司，跟着中小型企业会走偏，大型企业的规范性，对法规的严谨性的掌控还是比较好的。公司有比较完善的文件及质量管理系统，文件很全面，利于人员的培训，很方便的可以找到自己需要的东西，各项流程操作文件还是比较全面规范的，公司对于后备人员的培养还是比较重视的，经常会外请专家来培养讲课，确实也可以得到很广泛的知识～工作强度的话，加班还是比较常见的，尤其是做生产管理岗位的，加班到九十点还是比较多的，同时也会有加班费，对于薪资的话，加班费还是占了很大的一个成分。毕竟本事行业普遍薪资不高，虽然公司会每年调薪，但是相对还是比较低的，生产部门普遍基本工资在五六千已经不错了，其他全靠加班费凑了～比较不好的点是工资倒挂，新人的工资比老人高十分常见，这也是为什么公司离职率高的原因，同时还有很大一部分人员都是学校的实习生，每年都换，流失很快，做生产管理的话，还是比较不利的。新人刚培养好，就要走了，算是一个难题，但是好在文件体系完善，培训也算是比较快的。目前已经跳槽出来了，对于前公司除了工资低点，其他方面还是不错的，尤其是完善的文件体系，质量系统确实是很多公司做不到的地方

#生物制药/化工公司岗位评价# 工艺员其实个部分公司的叫法，有的公司也叫做GMP专员，工艺工程师或者项目工程师，其实叫法不重要，主要还是看岗位职位，包括后续如果想跳槽也是一样的，去匹配与自身经验匹配的行业和岗位即可。接下来跟大家介绍一下，工艺员到底是做什么的呢？1、文件管理方面的工作，主要负责生产车间各类操作指导SOP及生产工艺，批生产记录等文件记录的编写，更新及下发回收等；2、质量管理方面的工作，首先是生产工艺或者操作的优化变更，编写变更及风险评估，完成各类CAPA项，主导变更的实现；其次是生产过程出现的偏离文件要求的事件偏差的调查及整改3、验证管理:车间工艺，清洁验证的主导参与，验证类文件的审核，验证后文件的更新，实施4、人员的培训:车间操作人员各项操作及工艺要求，关键质量参数的培训教学，质量事件的培训预防等5、各项检查，生产车间操作，工艺的检查，GMP领导备查等总体而言，工作性质偏文职类，要有较强的文字功底及逻辑性，懂得生产工艺（当然可以慢慢学习哈），有辨识发现问题的能力，并可以解决问题～其次需要跟各个部门领导打交道，签批各类文件，是挑战也是机遇，要会交际也要内心强大哦

这里是汐汐今年17岁，一个工作了4.5年的药物研发人员。作为一个爱听八卦的老医药人，虽然一直只呆了一家公司，但是身边有从各家跳槽来的同事，各家公司的内幕倒是听了不少。今天来讲一讲医药届的黄埔军校——药MKD。药MKD被医药届成为黄埔军校真的不是吹得。像我经历过的二十多位同事中，估计有1/3都有药M的工作经历。他是真的为医药届培养了很多人才。药MKD的工作几大特点：1.如果把整个项目当成一个流水线，那么你的工作就是流水线上的那一环，你就会专精于做这一环，很难接触到别的环节。2.工作节奏很快，不会有太多给你摸鱼的机会。3.合规性的要求比较高，药M的体系是比较完善的，应届生进去能对药物的质量体系能有...

#生物制药/化工公司岗位评价# 在药企生产部门工作三年了，目前跳槽了一次，浅浅分享一下对各岗位的感受吧～1、生产管理岗:所谓生产管理岗，日常工作主要就是生产操作的管理，生产计划的安排，保障药品生产供货，如何分配人员，管理人员，安全稳定得产出十分重要，对于这个岗位来说，想要跳槽除了自身的基础管理能力之外，就业面较为特定，会被前期生产车间的类别所限定，只能匹配自身生产车间相对应的公司的岗位，比如口服液车间，面试口服液剂型的岗位成功率较大，这就意味着再就业面较为局限2、生产工艺相关岗:与生产管理相类似，会被前期经验限定，毕竟社招要求的是跟岗位匹配性最高的。要求可以直接入职顶岗3、Q A/ Q C岗:这两个质量管理部门的岗位，相对而言局限性没有那么大，不会限定得特别死板，不会要求生产车间的剂型，工艺都相似，就业面较广，机会也比较多，毕竟GMP要求都是一样的，而且个人觉得QC岗属于技术型较强的岗位，不了替代性较高，做精做专了还是不错的本人前期是在中药饮片车间做过生产工艺跟生产班长的岗位，后面决定跳槽的时候就比较受限制，毕竟中药企业本身就不多，经验跟大多数制剂车间或者化工行业不匹配，很长一段时间面试都无果，最后还是机缘巧合，因为新建工厂大量缺人才遇到了一个比较好的岗位，所以校招的时候一定要好好考虑一下，第一份工作后续发展前景就业面到底如何，不然后续跳槽真的会很艰难呀

公司氛围很融洽，领导基本都是研发背景出身，都很平易近人，也愿意给团队下属成长机会，内部有不少中层经理人才都是跟着公司一路晋升发展的，有很多成长和锻炼的空间。 加班比例不大，看不同部门，比如生产部都是按排班走，做五休二很少加班，研发部门，遇到交付周期和紧急项目等特殊情况可能加班多一些，职能部门很少周末加班。 整体薪资在南京属于正常水平，跟北上广这种城市在生物研发领域的薪资肯定是没得比，但是胜在福利全，加班少，稳定，且每年有调薪机会。